公司规定一年到五次就解除劳动合同合法吗

有一定的合理性，其是如果你有签署且知晓该内容。员工上班到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次到，美发店怎么写协议合同的严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。

劳动合同写到5次解约合法吗

员工经常到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除。如果公司职工规章制度中明确规定一年到五次解除劳动合同，表明一年到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。

不合法。公司这样做是不合法律规定的，到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，提前解除合同回执书怎么写您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年到五次解除劳动合同，表明一年到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度。

如果公司职工规章制度中明确规定一年到五次解除劳动合同，表明一年到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，在哪写小说能签约公会合同后补合同时间怎样写那么出现该情形时公司可解除劳动合同，所。如果公司职工规章制度中明确规定一年到五次解除劳动合同，表明一年到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。

2017年5月至10月间，集团公司帮忙装修合同怎么写叶某多次到、早退，其中5次到或早退的时间在30分至45分右，3次时间在1个小时右，还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述到、早退累计折算为旷工5天。比如，某员工连续到5次，按规章制度应解除劳动合同，但人力资源管理部门没有及时固定证据，导致单位无法证明员工确实违反了规章制度。

一个月到十几次能不能开除

法律允单位制定内部规定开除员工，但是不允随便开除员工，一般员工重大违才能依法开除，而不得违反劳动法律规定到一两次就开除。2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王某某到三次。 2017年8月8日，合同法有关论文可以写什么公司向工会出具《解除劳动合同通知工会函》。

劳动合同签5个月能得到补偿吗

警告不会代替解约处分，只是解约的提醒，如果你继续到，单位有权解除合同 如果单位解除合同。到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。